Việc sửa đổi Luật nghỉ phép chăm sóc con năm 2022 đã mang lại những thay đổi lớn cho các công ty và người lao động. Đây là sự thay đổi lớn và có ý nghĩa đối với Nhật Bản – nơi vẫn tồn tại sự phản đối việc nam giới nghỉ phép chăm con.
Chính phủ Nhật Bản đã thông báo rằng họ sẽ nâng tỷ lệ nam giới nghỉ chăm sóc con lên 50% vào năm 2025 và 85% vào năm 2030, đồng thời đang tiến hành cải cách hệ thống.
Hãy cùng Nippon tìm hiểu các vấn đề cụ thể liên quan đến việc nghỉ phép chăm con nhé!
Luật nghỉ phép chăm con của các ông bố
👉 Nam giới nghỉ phép chăm con là việc người làm cha nghỉ phép để ở nhà chăm con và phụ việc nhà. Nhằm cân bằng giữa việc chăm sóc con cái và công việc, điều này nhằm mục đích khuyến khích nam giới tích cực tham gia vào việc nhà.
⏱ Thời gian nghỉ phép chăm con đối với nam giới tính từ ngày dự kiến sinh con cho đến ngày trẻ được 1 tuổi, có thể nghỉ tối đa 1 năm.
Sự khác biệt giữa nghỉ phép chăm con và nghỉ thai sản
✨ Nghỉ thai sản là chế độ được áp dụng cho phụ nữ trước và sau sinh con. Thời hạn từ 6 tuần trước ngày dự sinh cho đến hết 8 tuần sau khi sinh.
✨ Nghỉ phép chăm con được áp dụng cho cả cha và mẹ. Nhằm mục đích hỗ trợ sự cân bằng giữa chăm sóc con cái và công việc ở cả 2 giới nam và nữ.
Cách nộp đơn xin nghỉ phép chăm sóc con
Trước tiên, hãy nói với sếp nguyện vọng muốn nghỉ phép của bạn. Sau đó bộ phận nhân sự sẽ giúp bạn giải quyết hồ sơ hoặc giấy tờ cần thiết.
✨ Quan trọng nhất là đơn xin nghỉ phép chăm sóc con, luật quy định đơn này phải nộp ít nhất 1 tháng trước ngày dự kiến nghỉ phép.
Thực trạng việc nam giới nghỉ phép chăm con hiện nay
Theo kết quả khảo sát của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi năm 2022, tỷ lệ nam giới nghỉ phép chăm con là 13,97%. Vẫn còn khoảng cách khá lớn so với tỷ lệ 85,1% phụ nữ nghỉ chăm con.
Để tạo ra một xã hội nơi nam giới có thể chủ động nghỉ phép chăm con, có rất nhiều vấn đề cần giải quyết, chẳng hạn như thay đổi tư duy ở nơi làm việc và toàn xã hội. Ở nhiều công ty, thực trạng việc nam giới nghỉ chăm sóc con vẫn được coi là một ngoại lệ. Nguyên nhân của điều này bao gồm sự thiếu hiểu biết từ cấp trên và đồng nghiệp cũng như lo ngại ảnh hưởng đến con đường sự nghiệp của họ.
✨ Một trong những rào cản nữa đối với nam giới khi nghỉ chăm con là thu nhập giảm. Mặc dù có trợ cấp phúc lợi trong thời gian nghỉ phép nhưng không được 100%.
Lợi ích của việc nam giới nghỉ phép chăm con
✨ Các doanh nghiệp cần phải giải thích riêng về hệ thống nghỉ phép, cách đăng ký và cách xử lý các phúc lợi cũng như phí bảo hiểm xã hội cho những người lao động đang mang thai hoặc sinh con.
Ngoài ra, nếu sự tham gia của nam giới vào công việc chăm sóc trẻ em tăng lên, phụ nữ sẽ có nhiều cơ hội việc làm hơn và có thể quay trở lại làm việc dễ dàng hơn, giúp tăng tỷ lệ có việc làm cho phụ nữ và thúc đẩy một xã hội bình đẳng giới. Hơn nữa, sự tham gia tích cực của nam giới vào việc chăm sóc trẻ em giúp giảm gánh nặng chăm sóc trẻ em cho phụ nữ và tạo ra một môi trường dễ nuôi con hơn, dẫn đến tăng tỷ lệ sinh.
Quyền lợi được nhận khi nghỉ phép chăm con
Trong thời gian nghỉ phép chăm con, người tham gia bảo hiểm thất nghiệp sẽ được nhận trợ cấp. Khoản trợ cấp này được tính riêng cho cả 2 vợ chồng và có thể nhận trợ cấp cùng lúc. Được phép nhận trợ cấp cho đến khi trẻ được 1 tuổi. Ngoài ra, nếu sử dụng “Chế độ cộng ngày phép nghỉ chăm con của bố/mẹ”, có thể kéo dài thời gian nghỉ phép lên đến 1 năm 2 tháng.
Được miễn phí bảo hiểm xã hội
Trong thời gian nghỉ phép chăm con, chi phí bảo hiểm xã hội sẽ được miễn nộp nếu bạn nộp đơn đăng ký. Ngoài ra, khoản trợ cấp nghỉ phép chăm sóc con sẽ hỗ trợ 67% tiền lương của bạn trong 180 ngày đầu tiên kể từ khi nghỉ phép. Bằng cách nộp đơn đăng ký miễn trừ phí bảo hiểm xã hội kết hợp với nhận trợ cấp, bạn có thể đảm bảo mình sẽ nhận được khoảng 80% thu nhập so với trước khi nghỉ phép.
✨ Ở Nhật Bản, nơi tỷ lệ sinh giảm đang là vấn đề cấp bách, điều cần thiết là phải tạo ra một môi trường trong đó những đứa trẻ mầm mon tương lai có thể yên tâm sinh ra và lớn lên.
Hi vọng thông qua bài viết này, bạn đã hiểu rõ hơn về chế độ nghỉ phép chăm con, đồng thời tạo ra một xã hội tốt hơn, nơi mọi người có thể cân bằng giữa việc chăm sóc con và làm việc. 💞💞💞
——–
𝐄𝐝𝐢𝐭𝐞𝐝 𝐛𝐲 𝐍𝐢𝐩𝐩𝐨𝐧𝐜𝐥𝐚𝐬𝐬
Liên hệ QC / Thiết kế banner, poster, video:
Mail: hello@nipponclass.jp
Website: https://nipponclass.jp
#hako#nipponclass#nhatban#japaneselife#japanese#Japan#gocnhatban#guide