Một công ty cung cấp dịch vụ nhân sự lớn đã tổng hợp kết quả khảo sát “số lần thay đổi công việc” với đối tượng là những lao động trên 50 tuổi. Kết quả cho thấy số lượng đã tăng lên nhanh chóng trong những năm gần đây.
Khi tình trạng thiếu lao động trở nên nghiêm trọng thì ngày càng có nhiều phong trào đánh giá và thuê người dựa trên kinh nghiệm và khả năng của họ, không còn đặt nặng vấn đề tuổi tác.
Theo thống kê, số người trong độ tuổi từ 50 – 64 quyết định chuyển việc thông qua dịch vụ của công ty này trong năm 2021 tăng 5,6 lần so với năm 2017.
Bên cạnh sự thiếu hụt lao động trầm trọng, các công ty đang cố gắng đảm bảo nguồn nhân lực đa dạng, nên phong trào đ𝒂́𝒏𝒉 𝒈𝒊𝒂́ 𝒅𝒖̛̣𝒂 𝒕𝒉𝒆𝒐 𝒌𝒚̃ 𝒏𝒂̆𝒏𝒈 𝒕𝒊́𝒄𝒉 𝒍𝒖̃𝒚 𝒉𝒂𝒚 𝒏𝒂̆𝒏𝒈 𝒍𝒖̛̣𝒄 𝒒𝒖𝒂̉𝒏 𝒍𝒚́ 𝒃𝒂̂́𝒕 𝒌𝒆̂̉ 𝒕𝒖𝒐̂̉𝒊 𝒕𝒂́𝒄 đã nổi lên. Việc này cũng khiến những người ở độ tuổi trên 50 có thêm cơ hội tìm kiếm, thay đổi việc làm mới.
Tỷ lệ cao nhất thuộc về ngành máy điện tổng hợp, chất bán dẫn, linh kiện điện tử. Tiếp sau là thông tin truyền thông và xây dựng, bất động sản.
——-
Source: NHK
𝐄𝐝𝐢𝐭𝐞𝐝 𝐛𝐲 𝐍𝐢𝐩𝐩𝐨𝐧𝐜𝐥𝐚𝐬𝐬
Liên hệ QC / Thiết kế banner, poster, video:
Mail: hello@nipponclass.jp
Website: nipponclass.jp
#hako#nipponclass#nhatban#japaneselife#japanese#Japan#news#tintuc#gocnhatban