Theo Recruit Agent, đơn vị điều hành trang web tìm kiếm việc làm, số lượng người sử dụng trang web để thay đổi từ công việc toàn thời gian này sang công việc toàn thời gian khác bắt đầu tăng vào năm 2022. Dữ liệu của trang web cho thấy tổng số đã tăng hơn 50% trong năm ngoái khi so sánh với cùng kỳ năm 2019.
Chuyển việc ở Nhật Bản theo truyền thống là thấp do các thỏa thuận tuyển dụng trọn đời và luật lao động chặt chẽ. Trong những năm gần đây, khi việc làm trọn đời đã kết thúc , người lao động đã bắt đầu chọn cách nhảy việc để tìm kiếm việc làm phù hợp.
Aoki cho rằng tình trạng thiếu hụt lao động có thể là một yếu tố thúc đẩy người lao động tìm kiếm cơ hội mới.
Dữ liệu của Recruit Agent cho thấy số lượng việc làm kỹ sư, chuyên gia bán hàng và hành chính đang ở mức cao nhất mọi thời đại.
Aoki cho biết thêm rằng trong hoàn cảnh này, có vẻ như ngày càng có nhiều người lao động quan tâm đến việc thăng tiến sự nghiệp bằng cách chuyển việc.
Phụ nữ và người lao động ở độ tuổi 40 và 50 là những người nhảy việc nhiều nhất, với số lượng người thay đổi việc làm tăng gấp năm lần trong thập kỷ qua.
“Do tình trạng thiếu hụt lao động, thị trường lao động thực sự đang thắt chặt. Ví dụ, nhiều công ty trước đây tập trung vào việc tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp đại học, nhưng hiện tại họ muốn tuyển dụng những người lao động trung niên và có kinh nghiệm”, Kaoru Tsuda, giám đốc nghiên cứu nhân sự tại Recruit cho biết.
“Nhiều công ty cũng có động lực thúc đẩy chuyển đổi kinh doanh hoặc tạo ra các doanh nghiệp mới. Trong bối cảnh này, họ muốn đưa những cá nhân có nhiều kinh nghiệm từ bên ngoài vào.”
Dữ liệu của chính phủ cho thấy số lượng người chuyển từ vị trí toàn thời gian sang các vị trí toàn thời gian khác đã tăng lên 940.000 vào năm 2023 từ mức 750.000 vào năm 2018.
Dữ liệu từ Recruit Agent cho thấy xu hướng chuyển đổi công việc gần đây đã gây áp lực buộc các công ty phải tăng lương, vì tỷ lệ người chuyển việc được tăng lương ít nhất 10% khi chuyển việc đang đạt mức cao kỷ lục.
Số người được tăng 10% lương sau khi chuyển việc là 35% cao hơn hẳn so với khoảng 26% của một thập kỷ trước.
Yuya Takada, một nhà nghiên cứu được bổ nhiệm đặc biệt tại Recruit, cho biết: “Tôi tin rằng điều này tượng trưng cho một sự thay đổi rõ ràng về mặt cấu trúc trên thị trường lao động”.
“Việc chuyển việc đang trở nên phổ biến và các công ty đang tăng lương để thu hút những ứng viên giỏi nhất.
“Tại thời điểm này, có khả năng xu hướng này sẽ tiếp tục. Điều này là do các yếu tố như tình trạng thiếu hụt lao động dự kiến sẽ tiếp diễn trong năm nay và năm sau, trong khi chúng ta không thực sự thấy các yếu tố tiêu cực liên quan đến nền kinh tế ảnh hưởng đến nhu cầu lao động.”
Chính phủ đã thúc đẩy cải cách thị trường lao động bao gồm và tăng cường hỗ trợ đào tạo lại người lao động để họ có thể chuyển sang các lĩnh vực tăng trưởng với mức lương cao hơn.
Vào năm 2022, Thủ tướng lúc bấy giờ là Fumio Kishida cho biết chính phủ có kế hoạch chi 1 nghìn tỷ yên cho các chính sách như vậy trong vòng 5 năm.
——-
Source: JapanTimes
𝐄𝐝𝐢𝐭𝐞𝐝 𝐛𝐲 𝐍𝐢𝐩𝐩𝐨𝐧𝐜𝐥𝐚𝐬𝐬
#hako #nipponclass#nhatban#japaneselife#japanese#Japan#news#tintuc#gocnhatban