Tập đoàn Fujitsu vào ngày 6/7 đã thông báo dự định giảm một nửa số lượng văn phòng từ nay cho đến hết năm 2022. Khoảng 80.000 nhân viên trong nước sẽ làm việc tại nhà và tất cả chỗ ngồi sẽ được mở rộng cho mọi người, không quy định chỗ ngồi cố định như hiện nay. Đây là dự án với sự nỗ lực tạo ra thể chế làm việc mới, linh động thời gian và chỗ làm việc nhằm tránh lây nhiễm virus Corona mới, đồng thời cải thiện năng suất làm việc.
Để ngăn chặn sự lây nhiễm của virus Corona mới, Fujitsu đang nỗ lực để tiến hành giảm tỷ lệ nhân viên đến công ty làm việc xuống tối đa còn 25%, ngoại trừ các nhà máy. Bắt đầu từ tháng 7, công ty sẽ cung cấp 5.000 yên mỗi tháng cho chi phí bảo trì môi trường và sử dụng điện thoại thông minh, nhưng sẽ ngừng cung cấp chi phí đi lại.
Người ta cho rằng có thể nắm bắt tiến độ công việc khi làm việc tại nhà và trạng thái công việc một cách cụ thể bằng cách dùng AI (trí tuệ nhân tạo) để phân tích nội dung công việc, chẳng hạn như người nào đang phụ trách dự án gì và sử dụng bao nhiêu thời gian để làm dự án đó, mục tiêu, đối tượng, đề tài của nội dung công việc.
Trưởng phòng nhân sự của công ty Fujitsu, ông Hiramatsu phát biểu: “Chúng tôi đang tiến hành chế độ nhân sự “Kiểu Job” vào tháng 4 cho khoảng 15.000 giám đốc điều hành cấp cao trong nước, chúng tôi đang bắt đầu thảo luận với bộ lao động để trong năm nay có thể tiến hành mở rộng cho tất cả nhân viên. “Kiểu Job” có nghĩa là trách nhiệm công việc của mỗi người được xác định rõ ràng và phần thưởng được đặt theo trách nhiệm công việc, đồng thời thực hiện phân bổ nhân sự một cách linh hoạt. Mở rộng tuyển dụng công khai trong công ty và công khai tuyển dụng quản lý mới bên ngoài. Chúng tôi hi vọng nguồn nhân lực nội bộ sẽ linh hoạt và đa dạng hơn”.
Source img: jp.reuters.com