Cô gái ở độ tuổi 20, làm việc tại công ty ở Fukuoka đã bị sa thải sau khi được chứng nhận bị rối loạn tinh thần do bị qu.ấ.y r.ố.i t.ì.nh d.ụ.c (QRTD) tại nơi làm việc.
Cô vào làm việc tại công ty năm 2021, sau khi bị một nam lãnh đạo qu.ấ.y r.ố.i, cô được chẩn đoán mắc bệnh tr.ầ.m c.ả.m và đã xin nghỉ phép từ tháng 1/2023. Khoảng tháng 2/2023, cô nhận được chứng nhận t.a.i n.ạ.n lao động và bị công ty sa thải.
Còn nam lãnh đạo bị buộc tội qu.ấ.y r.ố.i vì đã chạm vào http://m.xn--lda.ng/ nạn nhân, và chỉ bị phạt tiền đơn giản. Cô gái cho rằng cô bị thiệt hại gấp đôi, vừa bị qu.ấ.y r.ố.i lại còn bị sa thải.
Về vấn đề này, lãnh đạo công ty cho rằng: “Công ty có quy định người có bệnh thể chất hoặc tinh thần và không thể hồi phục thì sẽ bị sa thải”.
Tuy nhiên, luật lao động nghiêm cấm sa thải nhân viên nghỉ phép do bị bệnh liên quan đến công việc, sau khi luật sư đại diện cho cô gái trên yêu cầu, phía công ty đã thông báo sẽ huỷ yêu cầu sa thải và sẽ trả tiền nếu người này tự nguyện từ chức.
Luật sư chỉ trích rằng thay vì tạo môi trường để nhân viên quay trở lại làm việc, công ty lại chọn cách ép nhân viên nghỉ việc, đồng thời nhấn mạnh: “Vụ việc này chỉ là phần nổi của tảng băng chìm. Có nhiều trường hợp nạn nhân sợ mọi người chỉ trích nên không nộp đơn yêu cầu bồi thường”.
Trong năm 2022, số vụ bị ảnh hưởng tinh thần do qu.ấ.y r.ố.i ở nơi làm việc đã tăng lên 60 vụ.
——-
Source: Yahoo JP
𝐄𝐝𝐢𝐭𝐞𝐝 𝐛𝐲 𝐍𝐢𝐩𝐩𝐨𝐧𝐜𝐥𝐚𝐬𝐬
Liên hệ QC / Thiết kế banner, poster, video:
Mail: hello@nipponclass.jp
Website: nipponclass.jp
#hako#nipponclass#nhatban#japaneselife#japanese#Japan#news#tintuc#gocnhatban#YAHOO#yahoojp#YahooNews