Chế độ “nghỉ sau sinh dành cho bố” đã bắt đầu được áp dụng vào tháng 10 năm nay. Đây là chế độ cho phép nhân viên nam lên chức bố được nghỉ chăm con trong vòng 8 tuần kể từ khi con họ chào đời, với mục đích tăng trách nhiệm của người cha trong việc chăm sóc con cái.
Tuy nhiên, liệu đàn ông có thể nghỉ sau khi vợ sinh một cách dễ dàng ở Nhật Bản không?
Một người đàn ông 46 tuổi đã bị ép nghỉ việc khi trở lại công ty sau thời gian sử dụng chế độ “nghỉ sau sinh dành cho bố”. Vợ của anh mang thai đứa con thứ hai. Thời điểm đó, đứa con trai đầu của anh mới chỉ 2 tuổi, cả vợ và con của anh đều có sức khỏe không tốt. Anh đã cố gắng giảm giờ làm việc để có thể về nhà đúng giờ với vợ con.
Mặc dù vậy, anh vẫn cảm thấy vợ mình quá vất vả, vì vậy anh đã sử dụng “chế độ nghỉ sau sinh dành cho bố”. Phòng nhân sự đã chấp thuận yêu cầu của anh, nhưng sếp trực tiếp – là một người phụ nữ khoảng 50 tuổi, đã từ chối và cho rằng vợ của anh không thể tự nuôi con mới là chuyện bất thường.
Dù anh đã cố gắng giải thích nhưng sếp anh vẫn không hiểu. Sau khi tham khảo ý kiến của liên đoàn lao động và những người khác, anh đã quyết định xin nghỉ để chăm con.
Tuy nhiên, khi anh quay lại công ty sau thời gian “nghỉ phép chính đáng” thì sếp bảo không còn vị trí cho anh. Công việc của anh đã hết, và khi các đồng nghiệp vẫn luôn cố gắng giúp đỡ anh thì người sếp vẫn không đồng ý cho anh quay lại.
Người đàn ông đã yêu cầu sự trợ giúp từ phòng nhân sự và công đoàn lao động, nhưng cuối cùng vẫn anh vẫn mất việc. Điều này đã tạo nên thắc mắc với các nhân viên rằng liệu chế độ này đã thực sự được áp dụng ở Nhật Bản hay chưa?
——-
Source: Yahoo JP
𝐄𝐝𝐢𝐭𝐞𝐝 𝐛𝐲 𝐍𝐢𝐩𝐩𝐨𝐧𝐜𝐥𝐚𝐬𝐬
Liên hệ QC / Thiết kế banner, poster, video:
Mail: hello@nipponclass.jp
Website: nipponclass.jp
#hako#nipponclass#nhatban#japaneselife#japanese#Japan#news#tintuc#gocnhatban