Một trong những diễn biến bất thường hơn trong thế giới kinh doanh Nhật Bản trong những năm gần đây là sự ra đời của các dịch vụ nghỉ việc , được gọi là taishoku daikou (“ủy quyền nghỉ việc”) trong tiếng Nhật. Với một khoản phí, các công ty này sẽ liên hệ với chủ lao động của bạn và thông báo rằng bạn sẽ nghỉ việc, sau đó thay mặt bạn thực hiện bất kỳ thư từ nào khác cần thực hiện để cắt đứt mối quan hệ chuyên môn của bạn với nơi làm việc . Xem xét rằng bầu không khí nơi làm việc khó chịu là một trong những lý do phổ biến nhất khiến bạn muốn nghỉ việc, không có gì ngạc nhiên khi có nhu cầu về một dịch vụ cho phép bạn tránh khỏi khả năng bị một giám sát viên độc đoán quát mắng, bị buộc tội vì nghỉ việc, bị ép buộc phải ở lại hoặc bất kỳ sự khó xử tiềm ẩn nào khác có thể xảy ra khi bạn đích thân nộp đơn từ chức.
Trong số các công ty ủy quyền nghỉ việc của Nhật Bản có Momuri , tên của công ty này là một cách chơi chữ đầy cảm thông với cụm từ “ Mou muri ” (“Tôi không thể chịu đựng được nữa”). Tuy nhiên, gần đây công ty đã bị đảo ngược kịch bản khi Momuri được một ủy quyền nghỉ việc khác liên hệ, người này thông báo với Momuri rằng họ đã được một trong những nhân viên của Momuri thuê, người đã quyết định nghỉ việc .
Momuri, công ty đã đại diện cho hơn 20.000 đơn từ chức, đã kể lại câu chuyện thông qua một bài đăng trên tài khoản Twitter chính thức của công ty. Theo Momuri, trước khi trở thành nhân viên, người mà chúng ta sẽ gọi là A-san, đã là khách hàng của Momuri, thuê Momuri khi họ nghỉ việc trước đó. Sau đó, A-san đã nộp đơn xin việc tại Momuri khi công ty đang tìm kiếm nhân viên bán thời gian và mặc dù A-san có tiền sử thường xuyên thay đổi công việc sau thời gian ngắn, Momuri vẫn quyết định thuê họ.
Tuy nhiên, A-san hiếm khi đến làm ca của họ, thường nói rằng họ cảm thấy không khỏe và cần nghỉ một ngày. A-san đã được lên lịch làm việc vào thứ Hai tuần trước, nhưng vào ngày hôm đó, Momuri nhận được một cuộc gọi từ người đại diện khác xin nghỉ việc thay thế . Khi Momuri hỏi tại sao A-san lại đưa ra quyết định đó, người đại diện đó đã chuyển tiếp rằng tốc độ công việc của họ nhanh hơn mức A-san cảm thấy phù hợp với tính cách của họ.
“Chúng tôi luôn khẳng định rằng, bất kể họ nỗ lực đến đâu, sẽ luôn có những trường hợp mà một số công ty và người lao động không hòa hợp”, Momuri nói trong dòng tweet, và rằng công ty sẽ không cố gắng thuyết phục A-san từ bỏ quyết định của họ. “Tất cả những gì chúng tôi có thể làm bây giờ là suy ngẫm về kinh nghiệm quý báu này và áp dụng kiến thức đó để giảm bớt sự không phù hợp như vậy trong tương lai”, công ty cho biết, đồng thời đánh giá lại liệu công ty đã làm hết sức mình để nhận ra mối quan tâm của người lao động và giải quyết chúng hay chưa, đồng thời tiếp tục cố gắng cải thiện môi trường làm việc của mình. Momuri cũng hy vọng rằng góc nhìn mới khi trở thành người chịu ảnh hưởng của dịch vụ ủy quyền nghỉ việc sẽ giúp công ty cải thiện cách ứng xử với các công ty khi công ty liên hệ với họ để thông báo rằng người lao động của họ sẽ nghỉ việc.
——-
Source: SoraNews
𝐄𝐝𝐢𝐭𝐞𝐝 𝐛𝐲 𝐍𝐢𝐩𝐩𝐨𝐧𝐜𝐥𝐚𝐬𝐬
#hako#nipponclass#nhatban#japaneselife#japanese#Japan#news#tintuc#gocnhatban