<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	
	>
<channel>
	<title>
	Các phản hồi luận về: Tìm hiểu về Luật Lao động Nhật Bản	</title>
	<atom:link href="https://nipponclass.jp/goc-hoi-dap/tim-hieu-ve-luat-lao-dong-nhat-ban/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://nipponclass.jp/goc-hoi-dap/tim-hieu-ve-luat-lao-dong-nhat-ban/</link>
	<description></description>
	<lastBuildDate>Tue, 02 Jun 2020 07:50:52 +0000</lastBuildDate>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=5.8.10</generator>
	<item>
		<title>
		Bởi: Hako		</title>
		<link>https://nipponclass.jp/goc-hoi-dap/tim-hieu-ve-luat-lao-dong-nhat-ban/#comment-32</link>

		<dc:creator><![CDATA[Hako]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 30 Mar 2020 06:58:32 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">https://nipponclass.jp/question/tim-hieu-ve-luat-lao-dong-nhat-ban/#comment-32</guid>

					<description><![CDATA[Những điều trong luật lao động Nhật Bản các bạn cần phải biết khi làm việc tại Nhật Bản: 
-	Điều kiện làm việc trong hợp đồng kí kết với doanh nghiệp 
-	Nghiêm cấm ép buộc lao động
-	Nghiêm cấm việc yêu cầu đền bù nếu vi phạm hợp đồng
-	Quy định về sa thải lao động
-	Trả lương
-	Thời gian làm việc và làm thêm
-	An toàn lao động]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Những điều trong luật lao động Nhật Bản các bạn cần phải biết khi làm việc tại Nhật Bản:<br />
&#8211;	Điều kiện làm việc trong hợp đồng kí kết với doanh nghiệp<br />
&#8211;	Nghiêm cấm ép buộc lao động<br />
&#8211;	Nghiêm cấm việc yêu cầu đền bù nếu vi phạm hợp đồng<br />
&#8211;	Quy định về sa thải lao động<br />
&#8211;	Trả lương<br />
&#8211;	Thời gian làm việc và làm thêm<br />
&#8211;	An toàn lao động</p>
]]></content:encoded>
		
			</item>
	</channel>
</rss>
